Trải qua gần 20 năm phát triển, giá trị lớn nhất MISA tự hào có được không phải là máy móc, là đất đai mà chính là con người.
Phim giới thiệu về môi trường làm việc tại MISA
1. Con người là yếu tố then chốt quyết định thành công
MISA đã xây dựng được một đội ngũ trẻ, có trình độ cao và luôn tràn đầy nhiệt huyết. Các sản phẩm của MISA chính là kết tinh của trí tuệ và sức trẻ. Thành quả của MISA là công sức của cả một tập thể cán bộ, nhân viên đoàn kết một lòng phấn đấu và cống hiến vì sự phát triển chung.
MISA đã xây dựng được một đội ngũ trẻ, có trình độ cao và luôn tràn đầy nhiệt huyết
Đối với nhân viên mới tuyển dụng, trước khi được tiếp nhận, các ứng viên sẽ được tham gia một khóa đào tạo miễn phí về nghiệp vụ, kỹ năng, văn hóa... gắn với công việc sắp tới của mình.
Các ứng viên sẽ được tham gia một khóa đào tạo miễn phí về nghiệp vụ, kỹ năng, văn hóa...
Đối với cán bộ, nhân viên chính thức, trong quá trình làm việc, căn cứ vào thực tế nhu cầu nâng cao trình độ của cá nhân và công ty, cán bộ nhân viên MISA sẽ được cử đi học ở các lớp chuyên ngành với kinh phí do Công ty đài thọ.
2. Khen thưởng là động lực, là đòn bẩy thúc đẩy khả năng sáng tạo, sự cống hiến hết mình của mỗi người
MISA có hàng loạt các chính sách khen thưởng tức thời, định kỳ, đột xuất theo công việc, chiến dịch... bằng vật chất, đề bạt các chức vụ quan trọng... cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.
Giải thưởng Gấu Vàng hàng năm là đỉnh cao của sự tôn vinh các thành viên có những
đóng góp tích cực cho sự phát triển của MISA
Bên cạnh đó, các chế độ khen thưởng, động viên cán bộ nhân viên trong các các dịp lễ tết, sinh nhật, hay thăm hỏi, chia sẻ, động viên, khuyến khích, phụ cấp, trợ cấp cho các thành viên khi hỷ, lúc hiếu... được MISA đặc biệt quan tâm.
3. Chính sách lương và cơ hội thăng tiến
Tất cả các cán bộ, nhân viên của MISA đều được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp với sự hỗ trợ đầy đủ của các trang thiết bị tốt hiện đại, có nhiều cơ hội thăng tiến và được hưởng mức thu nhập tương xứng với khả năng, năng lực bản thân cùng các trợ cấp xã hội phù hợp với Luật Lao động như BHXH và BHYT...
Với nhiều cơ hội thăng tiến và lộ trình công danh rõ ràng, mọi CBNV đều được
hưởng mức thu nhập tương xứng với năng lực của mình
:
- Đối với nhân viên và cán bộ quản lý từ cấp Trưởng phòng trở xuống: 6 tháng xét 1 lần
- Giám đốc, Phó giám đốc: Xét theo nhiệm kỳ (02 năm/lần)
(Thời điểm xét : Vào tháng 3 và tháng 9 hàng năm, và áp dụng từ tháng 4 và tháng 10).
Nhằm tạo động lực để mỗi thành viên MISA không ngừng tự tìm tòi, sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ .. và có cơ hội được khẳng định mình trong công việc cũng như trong các vị trí quản lý, nhiệm kỳ giữa các chức vụ ứng với các cấp quản lý của MISA được thực hiện:
- Đối với cấp Trưởng nhóm: nhiệm kỳ được bổ nhiệm là 06 tháng
- Đối với cấp Trưởng, Phó phòng: nhiệm kỳ được bổ nhiệm là 01 năm
- Đối với cấp Giám đốc, Phó giám đốc: nhiệm kỳ được bổ nhiệm là 02 năm