Năm bí quyết để luôn tạo uy tín với nhân viên

Ngày tạo: 18/06/2012 2:06:38 SA - Số lần đọc: 319
Thay vì việc chán nản vì những khó khăn, hãy động viên nhân viên rằng chính trong hoàn cảnh đặc biệt này họ có thể phát huy khả năng của mình - đây là một trong năm bí quyết gây uy tín với nhân viên.

1. Mệnh lệnh của bạn phải chính xác và rõ ràng

Sau khi giải thích cặn kẽ mọi chi tiết, cần hỏi lại nhân viên xem họ đã hiểu hết và hiểu đúng vấn đề chưa. Bằng cách đó bạn sẽ tránh được nhiều vấn đề đáng tiếc do hiểu nhầm ngay từ giai đoạn đầu.

2. Hãy cho nhân viên biết rằng họ luôn có cơ hội tìm gặp bạn để tham khảo ý kiến, nếu nảy sinh vấn đề gì

Việc tạo ra mối quan hệ hai chiều này hết sức quan trọng. Khi lãnh đạo biết hỗ trợ đúng lúc người thực hiện dự án, khả năng thành công sẽ tăng lên nhiều lần.

3. Giải quyết vấn đề ngay lập tức khi vừa nảy sinh

Bạn càng chần chừ, khó khăn này càng nhanh chóng chồng chất lên khó khăn kia. Một nhà lãnh đạo chân chính phải “xắn tay áo” xử lý ngay sự cố khi vừa phát hiện ra.

4. Chỉ thị cho nhân viên báo cáo liên tục những tin tức mới nhất cho bạn

Không quan trọng đó là thông tin tích cực hay tiêu cực. Nhiều công ty sợ tin tiêu cực như sợ dịch, thậm chí còn ra lệnh cho nhân viên luôn tỏ ra phấn chấn, lạc quan.Nhưng cần phải biết cách nhìn thẳng vào khó khăn để tìm cách tháo gỡ.

5. Sử dụng những tình huống khủng hoảng như một cơ hội phát triển cho công ty

Bạn không chỉ là nhà lãnh đạo. Thay vì việc buồn bã chán nản vì những khó khăn (để lỡ một hợp đồng lớn, giao hàng không đúng hạn…), hãy động viên nhân viên rằng chính trong hoàn cảnh đặc biệt này họ có thể phát huy khả năng của mình.


Thẻ: chan nan, dong vien, nhan vien, dac biet, kha nang, quan tri doanh nghiep, quan tri nhan su, phan mem quan tri nhan su mien phi

Ý kiến khách hàng đối tác

Ông Trần Quang Huy
Ông Trần Quang Huy
Giám đốc nhân sự Tập đoàn Austdoor
"MISA HRM.NET là một phần mềm rất ưu việt, sử dụng online, hệ thống phân quyền rất tốt. Các phân hệ đầy đủ chức năng của hệ thống nhân sự hiện đại, từ quản trị, đào tạo, tiền lương, lộ trình thăng tiến của nhân viên. Tôi rất hài lòng về phần mềm này."

Giải thưởng

Cup ICT 2005
Cup ICT 2005
Giải thưởng Cup ICT 2005

Thông tin liên hệ

Hà Nội (Khối DN): (04) 3762 7891
Hà Nội (Khối HCSN): (04) 3795 9595
Đà Nẵng: (0511) 366 7555
Buôn Ma Thuột: (0500) 381 7400
TP Hồ Chí Minh: (08) 5431 8318
Cần Thơ: (0710) 376 6468
Tư vấn hỗ trợ khách hàng
1900 8677
contact
T2 - T6: Từ 7h30 - 18h30
T7 - CN: Từ 8h00 - 12h & 13h30 - 17h30