Để theo đuổi sự nghiệp nghiên cứu, người phụ nữ phải vượt qua quá
nhiều rào cản. Vì vậy, không ít tài năng đã phải chuyển hướng sự nghiệp
theo hướng “thực dụng” hơn, để lãng phí một nguồn chất xám rất lớn. Các
nhà quản lý nên ứng xử ra sao?
Từ một nghiên cứu thực tế
Sáu tháng trước, tôi – Sylvia Ann Hewlett – đã nghiên cứu một nhóm thí
điểm gồm 17 nữ học viên năm thứ năm Sau Đại học đang chờ nhận bằng Tiến
sĩ tại trường Đại học Columbia.
Một trong những phát hiện đáng ngạc nhiên đó là: Chỉ ba người trong số
họ đang lên kế hoạch cho sự nghiệp giảng dạy và nghiên cứu trong thời
gian sắp tới.
Bốn người khác đang cố gắng tham gia vào khu vực kinh tế tư nhân. Mười
người còn lại đều có chủ trương từ bỏ việc nghiên cứu mà mình đang theo
học.
Trong số đó: Một người đang làm trong ngành môi giới, còn chín người khác có ý định theo nghề trợ lý luật sư.
Nguyên nhân của việc chảy máu chất xám này là gì?
Những người phụ nữ này đã rẽ sang lối đi hoàn toàn khác sự nghiệp nghiên cứu của mình.
Trong tương lai, họ nhận ra rằng nếu tiếp tục theo đuổi việc nghiên cứu,
họ sẽ phải chịu áp lực cạnh tranh khốc liệt và thậm chí còn phải hy
sinh cả gia đình.
Bất kỳ cá nhân nào làm việc trong lĩnh vực học thuật cũng phải trải qua
một quá trình cân nhắc xem họ có xứng đáng được bổ nhiệm vào vị trí
chính thức hay không.
Đây chính là giai đoạn khó khăn và nhạy cảm nhất vì sức ép nghề nghiệp
lúc này được đẩy lên tới cực độ. Và thật không may khi giai đoạn này
đang ngày càng kéo dài hơn nữa.
Theo Mary Ann Mason và Eve Mason Ekman (Mother on the Fast Track – Tạm
dịch:Những bà mẹ đang trên đà thăng tiến), việc nâng tầm các chuẩn mực,
ít nhất là các chuẩn mực về khoa học và sự gia tăng số lượng học vị trên
tiến sĩ, chính là lý do cho việc thời hạn ra quyết định được bổ nhiệm
tăng thêm là 38 tuổi.
Vì vậy, nữ giới trong các lĩnh vực nghiên cứu luôn phải lựa chọn hoặc phải hoãn sinh con cho đến lúc có quyết định bổ nhiệm.
Điều này đồng nghĩa với việc họ phải đối mặt với nguy cơ mất khả năng
sinh con do tuổi tác, hoặc là quyết tâm sinh con và làm việc 80 tiếng
một tuần.
Cốt lõi của vấn đề ở đây là: Các cơ quan nghiên cứu không cung cấp đủ
điều kiện ăn ở và sinh hoạt cần thiết cho các nhân viên nữ của mình.
Vì thế, các cơ quan này cần phải học hỏi rất nhiều từ các doanh nghiệp tư nhân để giữ chân các nữ nhân viên của mình.
Những kế sách có thể giữ chân các nữ nhân tài
Trong năm năm qua, nhiều công ty tiên phong đang đổi mới cách làm việc
cũng như điều chỉnh việc bổ nhiệm các vị trí nhằm giữ lại và gắn bó hơn
với những nữ nhân tài của mình.
Ví dụ như, Tập đoàn Ernst & Young đã đưa ra một danh sách khá cụ thể về các chế độ làm việc linh hoạt.
Hiện tại Tập đoàn này có tới 27 % nữ quản lý cấp cao chính thức làm việc
theo chế độ này, cụ thể như: Giảm giờ làm tại công ty hoặc làm việc từ
xa qua các phương tiện truyền thông hiện đại và tất cả các nữ nhân viên
đều được hưởng các chế độ linh hoạt khác áp dụng theo ngày.
Thông tấn xã Hoa Kỳ đã thành lập đội PRT ( Đội dự án nguồn lực) ở một số
doanh nghiệp và có kế hoạch mở rộng thêm vào năm 2008, đây là một mô
hình làm việc năng động đầy sáng tạo giúp giữ chân các nữ nhân viên làm
việc hiệu quả.
Qua PRT, tư vấn là một trong những công việc đòi hỏi mang tính chiến
lược và có giá trị cao trong việc giữ lại những nhân tài của mình.
Nhờ đó, các công ty có thể giữ chân được những nhân viên đang có ý định bỏ việc và đảm bảo công việc của họ không bị gián đoạn.
Tập đoàn tài chính Lehman Brothers cũng là một ví dụ. Năm 2005, công ty
này đã triển khai một chương trình mang tên Encore Lehman nhằm mời gọi
những phụ nữ trong ngành tài chính quay trở lại làm việc.
Họ là những người có kiến thức cao nhưng tài năng đang bị mai một do thời gian làm việc bị gián đoạn trong thời gian dài.
Bằng việc cung cấp cho họ cơ hội nghề nghiệp thứ hai trong lĩnh vực
tài chính, Lehman đã tận dụng được nguồn lực quý giá đang bị lãng quên
này.
Goldman Sachs[1] và UBS[2] cũng đã thiết kế những chương trình tương tự
nhằm lôi kéo những người có khả năng về làm việc cho mình.
Các trường Đại học cũng nên chú ý đến vấn đề này. Nữ giới chiếm 50% số
lượng tài năng nghiên cứu, nhưng tiếc rằng chỉ có 24% Giáo sư trong nước
là nữ.
Đã đến lúc ngành nghiên cứu phải tìm ra giải pháp tối ưu nhất để tận dụng nguồn lực quý giá này.
Theo Sylvia Ann Hewlett / Harvard Business Online -Tuanvietnam
