Giải phát nâng cao năng lực nhân viên

Kỳ đánh giá nhân viên theo Hồ sơ năng lực của công ty đã giúp tôi có thêm nhiều kiến thức, rèn luyện thêm nhiều kĩ năng trong kinh doanh. Mặc dù lịch làm việc khá dày đặc, không có nhiều thời gian để ôn luyện nhưng tôi đã nỗ lực hoàn thành tốt đợt đánh giá.

Việc đánh giá đã tạo điều kiện cho nhân viên ôn lại nhiều kiến thức, kĩ năng phục vụ cho công việc được tốt hơn. Qua đó, cho thấy sự quan tâm và chiến lược củng cố năng lực nhân viên của công ty, đem lại sự phát triển về đội ngũ nhân lực, phát triển bền vững cho công ty.

Việc đánh giá năng lực nhân viên theo Hồ sơ năng lực chính của MISA là hết sức thiết thực và chuyên nghiệp. Ngoài việc làm bài đánh giá ở văn phòng, có người giám sát chặt chẽ, chúng tôi đã phải sắp xếp tổ chức đánh giá vào cả Chủ nhật để kịp cho các chuyến công tác.

Kết quả sau đợt đánh giá tôi đã rút ra được những mặt mạnh và mặt yếu để từ đó ra sức phát huy và bồi dưỡng thêm để dần hoàn thiện hơn những yếu tố cần thiết về kỹ năng, chuyên môn phục vụ tốt hơn cho công việc của mình.

Đánh giá nhân viên theo Hồ sơ năng lực chính là dịp để tôi thể nghiệm lại chính bản thân mình, tự nhìn nhận, tự phát hiện ra những điểm mạnh, yếu nhằm có định hướng phát huy cũng như đề ra biện pháp khắc phục, củng cố. Đối với tôi, điểm số không quan trọng bằng những điều đó.